Прокуратура Новоспасского района разъясняет: «Трудовой кодекс
Российской Федерации дополнен статьями, регулирующими вопросы
предоставления труда работников (персонала)»
Федеральным законом от 26.12.2024 No 498-ФЗ Трудовой кодекс
Российской Федерации дополнен статьями 341.1-1 – 341.1-4.
Договор о предоставлении труда работников (персонала) является
договором возмездного оказания услуг, по которому направляющая сторона,
являющаяся исполнителем по указанному договору, временно направляет
своих работников с их согласия к принимающей стороне, являющейся
заказчиком по указанному договору, для выполнения этими работниками
определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под
управлением и контролем принимающей стороны, а принимающая сторона
обязуется оплатить услуги по предоставлению труда работников (персонала)
и имеет право требовать от направляемых к ней работников исполнения ими
трудовых обязанностей в соответствии с трудовыми функциями,
определенными трудовыми договорами, заключенными этими работниками с
направляющей стороной.
Осуществлять деятельность по предоставлению труда работников
(персонала) вправе:
- частное агентство занятости;
- юридическое лицо, подведомственное федеральному органу
исполнительной власти, осуществляющему функции в данной сфере;
- другие юридические лица в установленных законом случаях и
порядке.
Направление работников для выполнения работы у принимающей
стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) не
допускается в целях:
- замены участвующих в забастовке работников принимающей
стороны;
- выполнения работ в случае простоя (временной приостановки работ)
у принимающей стороны, осуществления процедуры банкротства
принимающей стороны, введения принимающей стороной режима неполного
рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели в целях сохранения
рабочих мест при угрозе массового увольнения работников принимающей
стороны;
- замены работников принимающей стороны, отказавшихся от
выполнения работы в случаях и порядке, которые установлены трудовым
законодательством, в том числе замены работников, временно
приостановивших работу в связи с задержкой выплаты им заработной платы
на срок более 15 дней.
Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными
законами могут быть установлены дополнительные ограничения на
направление работников для работы у принимающей стороны по договору о
предоставлении труда работников (персонала).
При направлении работника для выполнения работы у принимающей
стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала)
трудовые отношения между этим работником и направляющей стороной не
прекращаются, а трудовые отношения между этим работником и
принимающей стороной не возникают.
Условия оплаты и охраны труда по трудовому договору с работником,
направляемым для выполнения работы у принимающей стороны по договору
о предоставлении труда работников (персонала), должны быть не хуже, чем
условия оплаты и охраны труда работников принимающей стороны,
выполняющих такие же трудовые функции и имеющих такую же
квалификацию.
Изменения вступили в силу с 1 января 2025 года.